RESPONSABILIDAD HACIA LOS EMPLEADOS

¿En qué se basa el éxito de una empresa? Creemos: en los empleados. Por eso Kärcher aboga por una política corporativa de comunicación abierta y orientada a las personas. Queremos crear el mejor ambiente de trabajo posible, ya sea a través de horarios de trabajo flexibles, innumerables oportunidades de mejora de habilidades, guarderías subsidiadas, ayuda para la integración después de una enfermedad o deportes corporativos.
 

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"SON LAS PERSONAS DE NUESTRA EMPRESA QUIENES PRIMERO HACEN POSIBLE EL ÉXITO".

Los valores familiares son muy importantes para nosotros. Por eso nos responsabilizamos de la salud de nuestros empleados y estamos comprometidos con su mejora.

Alfred Kärcher describió así la especial relación con sus empleados: "Son las personas de nuestra empresa quienes primero hacen posible el éxito". Su postura sigue siendo pauta y base de una política corporativa en la que la conciliación laboral y familiar, la salud de los empleados, así como su valorización y formación profesional desempeñan un papel central.

Tratamos a nuestros empleados de manera respetuosa y solidaria. Gracias a su gran compromiso, Kärcher pudo desarrollarse y convertirse en líder mundial en el mercado y la tecnología de limpieza.

Panorama general: Nuestro trabajo y proyectos para colaboradores

CSR Breakfast 2020+

Cada opinión importa: los empleados definen los objetivos de sostenibilidad


Cuando un problema afecta a todos, todos deberían poder aportar su contribución. En el "Desayuno de Sostenibilidad 2020+", empleados de Brasil, China y Alemania pudieron contribuir significativamente a la definición de la estrategia hasta 2025.

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Resumen: Nuestro compromiso con los empleados

Employee world meeting

Colaboración global mejorada

La encuesta a los empleados muestra lo que ya estamos haciendo bien y lo que aún debemos mejorar: nuestros empleados en todo el mundo disfrutan trabajando para Kärcher y se identifican fuertemente con la empresa. Queremos seguir mejorando, por ejemplo, la cooperación interdepartamental y entre países. Entre las medidas introducidas se encuentra el primer “Employee World Meeting”, que realizamos a principios de 2018 con gran éxito. En esta ocasión los participantes discutieron cómo mejorar la cooperación internacional en Kärcher.

 
Innovation lab

Un toque de Silicon Valley: el laboratorio de innovación

En el Kärcher Innovation Lab trabajan juntos empleados de diferentes áreas de especialización en las más diversas innovaciones. Los equipos no sólo desarrollan nuevos productos y servicios, sino también todo el modelo de negocio. El objetivo: poner en marcha una startup verdaderamente exitosa. No se trata sólo de abrir nuevas áreas de negocios exitosos, sino también de promover el pensamiento empresarial en la cultura Kärcher. Los empleados de todos los departamentos pueden inscribirse en los Desafíos de Innovación.

 
Esportes corporativos

Gestión de la salud 360°

La salud de nuestros empleados quedó definida en nuestra estrategia de sostenibilidad para 2020 como un valor que debe estar permanentemente anclado en nuestra cultura corporativa. Hemos desarrollado un amplio conjunto de medidas que se implementan sucesivamente y se evalúan periódicamente con el objetivo de promover la salud de los empleados. Por ejemplo, los puestos de trabajo se controlan y optimizan periódicamente en términos de ergonomía. Además, en todas las sedes de Kärcher se ofrecen campañas de salud específicas para los empleados, desde pausas activas para el almuerzo hasta vacunas contra la gripe.

 
Colaborador 1

Un programa para el éxito

Empleados en 60 países y 100 empresas: todos deben tener las mismas oportunidades de desarrollo según su actividad, ser evaluados según el mismo sistema y recibir medidas de formación adecuadas. Es por eso que hemos creado un esquema global uniforme para el desarrollo profesional de nuestros empleados, reunidos en una plataforma internacional.

 
Trabalho e família

Compatibilidad laboral y familiar

Desde diciembre de 2013 contamos con el certificado "audit berufundfamilie". El certificado se otorga a empresas que están especialmente comprometidas con la mejora de las medidas favorables a la familia en el lugar de trabajo. Además de ofertas como modelos de trabajo a tiempo parcial y horarios de trabajo flexibles, subvencionamos el cuidado de niños en Alemania y organizamos programas de vacaciones para los hijos de los empleados.

 
Colaborador da produção

Se pueden combinar trabajo y estudios.

Los empleados que aspiran a una cualificación superior, como un título técnico, un máster o un título universitario, pueden recibir apoyo en su camino hacia una licenciatura o un doctorado a través de una beca Kärcher. Esta acción de desarrollo de recursos humanos logró, en 2014, el segundo lugar en los Premios a la Excelencia en Recursos Humanos, que otorga la revista especializada Human Resources Manager.