RESPONSABILIDADE COM OS FUNCIONÁRIOS
Em que se baseia o sucesso de uma empresa? Acreditamos: nos funcionários. Por isso, a Kärcher defende uma política corporativa de comunicação aberta e orientada para as pessoas. Queremos criar o melhor ambiente de trabalho possível, seja por meio de horários flexíveis, inúmeras oportunidades de aprimoramento de habilidades, creches subsidiadas, auxílio na reintegração após doença ou esportes corporativos.
"SÃO AS PESSOAS DA NOSSA EMPRESA QUEM PRIMEIRO TORNA O SUCESSO POSSÍVEL".
Os valores familiares são muito importantes para nós. Por isso, nos responsabilizamos pela saúde de nossos funcionários e estamos comprometidos com o seu bem-estar.
Alfred Kärcher descreveu assim a relação especial com seus funcionários: "São as pessoas da nossa empresa que primeiro tornam o sucesso possível". Sua postura continua a ser o guia e a base de uma política corporativa na qual conciliação entre trabalho e família, saúde dos funcionários, bem como seu reconhecimento e desenvolvimento profissional desempenham um papel central.
Tratamos nossos funcionários de maneira respeitosa e solidária. Graças ao seu grande comprometimento, a Kärcher foi capaz de se desenvolver e se tornar líder mundial no mercado e na tecnologia de limpeza.
Resumo: Nosso compromisso com os funcionários
Colaboração global aprimorada
A pesquisa com os funcionários mostra o que já estamos fazendo bem e o que ainda precisamos melhorar: nossos funcionários em todo o mundo gostam de trabalhar para a Kärcher e se identificam fortemente com a empresa. Queremos continuar melhorando, por exemplo, a colaboração entre departamentos e entre países. Entre as medidas introduzidas está o primeiro "Encontro Mundial de Funcionários", realizado no início de 2018 com grande sucesso. Nesta ocasião, os participantes discutiram como melhorar a cooperação internacional na Kärcher.
Um toque do Vale do Silício: o Laboratório de Inovação
No Kärcher Innovation Lab, funcionários de diferentes áreas de especialização trabalham juntos em diversas inovações. As equipes não apenas desenvolvem novos produtos e serviços, mas também todo o modelo de negócio. O objetivo é lançar uma startup verdadeiramente bem-sucedida. Não se trata apenas de abrir novas áreas de negócios de sucesso, mas também de promover o pensamento empreendedor na cultura da Kärcher. Os funcionários de todos os departamentos podem se inscrever nos Desafios de Inovação.
Gestão da Saúde 360°
A saúde dos nossos funcionários foi definida na nossa estratégia de sustentabilidade para 2020 como um valor que deve estar permanentemente ancorado na nossa cultura corporativa. Desenvolvemos um amplo conjunto de medidas que são implementadas sucessivamente e avaliadas periodicamente com o objetivo de promover a saúde dos funcionários. Por exemplo, os postos de trabalho são controlados e otimizados periodicamente em termos de ergonomia. Além disso, em todas as sedes da Kärcher são oferecidas campanhas de saúde específicas para os funcionários, desde pausas ativas para o almoço até vacinas contra a gripe.
Um programa para o sucesso
Com funcionários em 60 países e 100 empresas, todos devem ter as mesmas oportunidades de desenvolvimento com base em suas funções, ser avaliados pelo mesmo sistema e receber medidas de formação adequadas. É por isso que criamos um esquema global uniforme para o desenvolvimento profissional de nossos funcionários, reunidos em uma plataforma internacional.
Compatibilidade entre trabalho e família
Desde dezembro de 2013, possuímos o certificado "audit berufundfamilie". Este certificado é concedido a empresas que estão especialmente comprometidas com a melhoria das medidas favoráveis à família no local de trabalho. Além de oferecermos opções como modelos de trabalho de meio período e horários flexíveis, subsidiámos o cuidado infantil na Alemanha e organizamos programas de férias para os filhos dos funcionários.
Trabalho e estudos podem ser combinados
Os funcionários que aspiram a uma qualificação superior, como um diploma técnico, um mestrado ou um diploma universitário, podem receber apoio em sua jornada rumo a uma graduação ou doutorado por meio de uma bolsa Kärcher. Esta iniciativa de desenvolvimento de recursos humanos alcançou, em 2014, o segundo lugar nos Prêmios de Excelência em Recursos Humanos, concedidos pela revista especializada Human Resources Manager.
